Tip van Horse & Work: Secundaire arbeidsvoorwaarden onmisbaar voor de hippische sector
De KNHS en Horse and Work hebben de handen ineen geslagen om hippische werkgevers en werknemers met elkaar in contact te brengen. Horse and Work is hét vacatureplatform voor professionele banen binnen de hippische sector. Bij Horse and Work kun je ook zowel als werkgever als werknemer terecht voor praktische tips die je kunt gebruiken in de praktijk.
Een mooie tip voor werkgevers:
Waarom zijn secundaire arbeidsvoorwaarden onmisbaar voor de hippische sector? En hoe word je met simpele keuzes een werkgever waar mensen graag blijven?
In de hippische sector draait alles om passie, teamwork en hard werken. Van vroege ochtenden tot lange wedstrijddagen: jouw medewerkers zetten zich iedere dag in voor de paarden én voor jouw bedrijf. Juist daarom is het belangrijk om hen iets terug te geven en dat hoeft écht niet altijd in geld te zitten.
Steeds meer hippische bedrijven ontdekken dat secundaire arbeidsvoorwaarden hét verschil maken in het aantrekken en behouden van gemotiveerde medewerkers. Het zijn de kleine extra’s die samen een groot effect hebben op werkplezier, loyaliteit en teamgevoel.
Wat zijn secundaire arbeidsvoorwaarden?
Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn extra’s bovenop salaris en de standaardafspraken (primaire arbeidsvoorwaarden). Denk aan ontwikkelmogelijkheden, kleding, reiskosten of teamuitjes. Ze zijn niet verplicht, maar in de praktijk wel een belangrijk onderdeel van goed werkgeverschap.
- Waarom zijn deze zo belangrijk voor de Hippische sector?
De sector is intensief
Werkdagen zijn fysiek zwaar en vaak onregelmatig. Extra’s zoals een goede lunch, fijne kleding of kleine cadeautjes maken het verschil in hoe prettig die dagen voelen. - Kleine teams, grote impact
In veel hippische bedrijven werkt een compact team. Als één iemand zich niet gewaardeerd voelt, merk je dat direct. Maar andersom werkt het ook: een gemotiveerd team tilt je bedrijf naar een hoger niveau. - Geen cao = geen verplichte pensioenregeling*
Veel hippische medewerkers bouwen geen pensioen op. Een vrijwillige bijdrage, hoe klein ook, wordt daarom enorm gewaardeerd en maakt je als werkgever onderscheidend. - Je wilt medewerkers behouden
Door de krappe arbeidsmarkt is behoud nog waardevoller dan werving. Secundaire arbeidsvoorwaarden zorgen voor binding, betrokkenheid en trots.
* Alleen wanneer je als werkgever diensten/producten levert die onder een cao vallen, kan er wél een pensioenregeling verplicht zijn
In deze blog op het platform van Horse and Work lees je aan de hand van praktische voorbeelden hoe je het verschil kunt maken om een fine werkgever te zijn in de hippische sector.
Goed werkgeverschap is namelijk goud waard!
Lees hier meer over de samenwerking tussen de KNHS en Horse and Work.
Foto: Florence Herrent