Tips van Horse and Work over: personeel vinden en behouden in de hippische sector
De KNHS en Horse and Work hebben de handen ineen geslagen om hippische werkgevers en werknemers met elkaar in contact te brengen. Horse and Work is hét vacatureplatform voor professionele banen binnen de hippische sector. Het is voor hippische bedrijven moeilijk om gekwalificeerd personeel te vinden en tegelijkertijd vinden werkzoekende het vaak lastig om de juiste baan te vinden in de hippische sector. Bij Horse and Work kun je ook zowel als werkgever als werknemer terecht voor praktische tips die je kunt gebruiken in de praktijk.
Een mooie tip voor werkgevers:
Personeel vinden en behouden in de hippische sector: zo pak je dat slim aan
Goede medewerkers vinden is voor veel hippische ondernemers één van de grootste uitdagingen van dit moment. Stalmedewerkers, grooms, instructeurs, ruiters, maar ook planners, marketeers en administratieve krachten: ze zijn schaars, kritisch en hebben keuze. Tegelijkertijd is personeel vaak hét verschil tussen een bedrijf dat draait en een bedrijf dat continu achter de feiten aanloopt.
De vraag is dus niet alleen: hoe vind ik goede mensen? Maar vooral: hoe zorg ik dat ze blijven?
De arbeidsmarkt is veranderd (ook in de paardenwereld)
Waar je vroeger een vacature plaatste en meerdere reacties kreeg, is dat nu allang niet meer vanzelfsprekend. Werknemers oriënteren zich anders, vergelijken werkgevers en kiezen steeds bewuster.
Wat we in de hippische sector steeds vaker zien:
- Kandidaten willen duidelijkheid over salaris en werktijden.
- Ze zoeken een prettige werksfeer en waardering.
- Ze willen weten wat ze kunnen leren en ontwikkelen.
- En: ze kijken verder dan alleen het werk met paarden.
Kort gezegd: passie alleen is niet meer genoeg.
Werkgeverschap = Meer dan een contract
Veel hippische ondernemers zijn ooit gestart vanuit liefde voor het vak. Ondernemen, HR en werkgeverschap ‘doe je er dan bij’. Begrijpelijk, maar precies daar gaat het vaak mis.
Goed werkgeverschap betekent onder andere:
- Heldere afspraken (vastgelegd, niet alleen uitgesproken).
- Eerlijke beloning, passend bij de functie en verantwoordelijkheden.
- Structuur in werktijden, roosters en vrije dagen.
- Aandacht voor werkdruk en herstel.
- Regelmatig het gesprek aangaan: hoe gaat het écht?
Medewerkers vertrekken zelden alleen vanwege het werk. Ze vertrekken omdat ze zich niet gehoord, gezien of serieus genomen voelen.
In deze blog op het platform van Horse and Work lees je hoe je werknemers kunt behouden en hoe Horse and Work jou kan helpen bij goed werkgeverschap.
Wil je toch opzoek naar goede nieuwe medewerkers? Plaats dan je vacature via Horse and Work.
Korting voor KNHS-partners
Als KNHS-partner krijg je 25% korting op zowel de abonnementen als op de losse vacatures/ stageplaatsen bij Horse and Work! Lees hier meer over de samenwerking tussen de KNHS en Horse and Work.